主要机构设置情况如下：

    一、机构设置

    （一）内设科室（12个）

    1.办公室；2.信访法规科；3.就业促进和失业保险科（农民工服务指导科）；4.专业技术人员管理科；5.事业单位人事管理科；6.工资福利科；7.养老保险科（农村社会保险科）；8.职业能力建设科（市职业技能鉴定指导中心）；9.工伤保险科；10.规划财务基金监督；11.劳动关系科（挂调解仲裁管理科牌子）；12.绩效管理科（表彰奖励科）。

    局机关党委（人事科）。负责局党群、人事工作。

    （二）局直属事业单位（6个）

    1.市劳动保障监察局2.市劳动人事争议仲裁院3.市人才开发交流服务中心4.市人事培训考试中心5.市城乡居民社会养老保险局；6.局信息中心（市社会保障卡管理服务中心）。

    （三）局下属单位（3个）

    1.市社会保险事业管理局 2.市劳动就业服务管理局 3.市技工学校。

    二、主要职责

    （一）贯彻落实国家、省人力资源和社会保障的法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、方案和政策，并组织实施和监督检查。

    （二）贯彻落实人力资源流动政策，拟订全市人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

    （三）负责全市促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展政策，拟订全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

    （四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，拟订、实施全市城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

    （五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

    （六）会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，贯彻落实国家、省企事业单位人员福利和离退休政策，综合管理全市事业单位的工资福利和工作人员离、退休工作。

    （七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策，建立博士后管理制度，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同市科学技术局贯彻落实外国人来鹰工作政策和工作许可。

    （八）负责全市表彰奖励综合管理工作，对以市政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核，承办以市政府名义任免的人事任免手续等职责。

     (九) 会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟定全市全民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

    （十）负责劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系工作，完善劳动关系协调机制，负责消除非法使用童工和女工、未成工的特殊劳动保护工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权作，依法查处违法违纪案件。

    （十一）承办市政府交办其他事项。

    三、人员编制情况

    市人力资源和社会保障局机关行政编制30名。其中：局长1名，副局长3名，正科级13名（含机关党委专职副书记1名），副科级3名。

    单　 位：鹰潭市人力资源和社会保障局　　　　

    地　 址：江西省鹰潭市经济大厦C区6楼　　

    邮   码：335000

    电　 话：0701-6275310

    传　 真：0701-6275310

    电子邮件：ytsrsj@163.com